以下信息是为了让未来的雇员了解与就业状况有关的一些好处. 福利也取决于立法, 集体谈判协议和行政政策. 本材料仅供参考. 人力资源部将为所有新员工安排一次约见.

Payroll

所有员工每两周发一次工资(每隔一个星期五)。. Employees are paid one week in arrears; that is, 你在周五收到的付款是前两周的，不包括本周的付款. 所有员工必须使用直接存款. HR/CMS(工资和人力资源系统)允许最多10个直接存款账户(支票), savings, 雇员净工资的存折.

健康保险

提供各种健康计划，保险从60个工作日或更长时间(视雇用日期而定)后的第一个月开始. 雇员支付15%到25%的保险费. 各种计划的费用中包括5000美元的基本人寿保险. 查看最新的 GIC网站上的信息. **

选择性人寿保险

公司还提供可选择的人寿保险，最高金额为员工工资的8倍. 保险费取决于雇员的年龄和工资.

Dental

教员和专业人员 (MCCC/MTA) receive 大都会人寿(PDP)牙科计划 经过六个月的等待 (视租用日期而定).
非单位管理员/机密雇员 receive MetLife (PDP) 等待两个月后的牙科计划 (视租用日期而定).
单位分类 (AFSCME) receive the 马萨诸塞州公共雇员基金 牙科计划后的等待期 六个月或以上
(视租用日期而定).

长期残疾

长期伤残保险是收入保障. 该计划最多可替代员工生病或受伤时正常工资的50%. 这是提供给所有符合条件的员工. 保险费取决于雇员的年龄和工资.

Retirement

1月1日以后的新员工的缴费率, 1996年1月1日后重新受雇的雇员, 1996, 谁提取了他/她的资金, is nine percent. 年收入超过3万美元的员工将获得额外的补贴 two percent contribution. Faculty, president, 副总统, 院长可以选择选择性退休计划(ORP)而不是国家雇员退休制度. 政府雇员不缴纳退休社会保险.

系统学费减免

高等教育委员会已经批准了一项政策，为员工提供学费减免福利, 他们的配偶和受抚养子女在公立学院和大学就读. 新雇员有资格获得学费减免 six months 在他们被雇用的日期之后. 有关政策的详情可向人力资源部查询.

皇冠官网app参加了全州范围内的学费减免计划，该计划适用于联邦的所有雇员. 因为学费减免的具体类型取决于你的合同和工作状态, 详情请与你工作地点的人力资源办公室联系.

免税年金

所有符合条件的雇员都可以获得免税年金，并且可以扣除工资.

受抚养人照顾援助计划

该计划允许雇员选择一笔金额(扣除每月税前)来支付可预测的费用, 全年的家属自付护理费用.

医疗保健支出帐户

该计划允许雇员在税前基础上支付未涵盖的健康相关福利, 减少他们的联邦和州所得税. 费用必须与医疗有关. 例子包括医生办公室和处方药共同支付, 医疗免赔额和共同保险, 眼镜和隐形眼镜不在员工的健康或视力计划范围内, 雇员的牙科计划不包括正畸和牙科福利.

员工援助计划

雇员援助计划(EAP)是一项预付福利，为雇员和符合条件的家庭成员(配偶)提供咨询和推荐服务, 19岁以下的受抚养子女(全日制学生不超过23岁).

Parking

允许在指定区域内停车. 新员工可到校园警察局申请停车许可证.

Holidays

学院每年有11个法定带薪假期.

病假/假期及事假

有资格享受福利的员工在每个工资期都有休假时间. 有关休假、病假和私人时间的信息可在人力资源办公室查询. 

 

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