Faculty & 第九章员工指南:皇冠官网app性骚扰你需要知道什么, 性暴力和性别歧视

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我们的目标是继续促进一个没有任何形式歧视的工作场所和教育环境, 包括性别歧视, 性骚扰和性暴力. BHCC不能容忍这样的行为, 所有这些都是州和联邦法律以及大学政策所禁止的. 无论何时发生事故，我们都会迅速作出反应，以确保校园安全.

皇冠官网app致力于为我们学院社区的所有成员创造一个安全的环境. 本指南中提到的许多行为都是从学生可能遇到的非正式场合中的低级场景开始的. 你知道的越多, 你在保险箱里的反应准备就越充分, 负责和支持的态度.

本指南的目的是教育我们的大学社区皇冠官网app第九条和我们的集体责任，以保持我们的学习和工作环境的安全，并免于所有类型的基于性别的歧视为每一个学生, 教职员工.

什么是标题ix?

1972年的《皇冠官网app》第九条是一部联邦民权法，禁止在接受联邦财政援助的教育项目中存在性别歧视. 性别歧视, 性骚扰和强奸等性暴力行为, 性侵犯, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪都是第九条和BHCC政策所禁止的性别歧视. 第九条和大学政策也禁止对任何提出投诉的人进行报复, 配合调查, 或反对个人有理由认为是非法的做法或政策.

什么是第九条协调员?

学院员工分配了维护学院遵守第九条的责任. 第九章协调员负责管理学院政策和BHCC有关所有第九章违法行为的歧视投诉程序.

Nahomi卡莱尔是首席股权和合规官, 平权行动官员, 和504/ADA协调员, 可以在查尔斯敦校区联系, 电话:617-228-3311或电子邮件 nahomi.carlisle@bhcc.edu.

第九条协调员负责为任何学生提供, employee, 或认为自己受到歧视的访客，提供提出歧视投诉所需的信息和文件, 以及对这些抱怨的有效回应. BHCC的第九条协调员也调查或以其他方式解决向学院提出的所有其他歧视投诉. BHCC将在法律允许的范围内尊重学生的权利. See 我们如何确保保密 了解更多信息.

什么是性别歧视?

基于性别的歧视是基于一个人的实际性别或感知性别的非性别性质的不受欢迎的行为, 包括基于性别认同的行为, 性别表达, 以及不符合性别刻板印象的情况:

1. submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment or education; and/or
2. submission to, 或者拒绝, such conduct by an individual is used as a basis for academic or employment decisions affecting that individual; and/or
3. 这种行为的目的或效果是严重干扰个人的学术或专业表现，或制造恐吓, hostile, 或者攻击性雇佣, educational, 或者基于性别的生活环境.

 什么是性骚扰?

性的进展, 性要求, 在下列情况下，具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰:

1. 对这种进步的屈服或拒绝, requests or conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of employment or as a basis for employment or academic decisions; or
2. such advances, 要求或行为的目的或效果是通过制造恐吓来不合理地干扰个人的学业或工作表现, hostile, 侮辱性或性侵犯的学习或工作环境.

根据这些定义, 主管或教师直接或暗示要求提供性服务，以换取实际或承诺的工作或学业利益，构成性骚扰. 性骚扰的法律定义是广泛的和性取向的行为, 不管是有意还是无意, 这是不受欢迎的，并且会造成一个充满敌意的工作或教育环境, offensive, intimidating, 或者侮辱他人也可能构成性骚扰.

虽然不可能列出所有可能构成性骚扰的其他情况, 以下是一些不受欢迎的行为例子, 是否会构成性骚扰，视乎整体情况而定, 包括该行为的严重性及/或其普遍性;

1. 不受欢迎的性挑逗——无论是否涉及身体接触.
2. 重复，未经请求的个人电话号码，日期和/或性接触的建议.
3. 性的绰号, jokes, 对性行为的书面或口头提及, gossip regarding one's sex life; comment on an individual's body, 评论一个人的性行为, deficiencies, or prowess.
4. 展示性暗示物品，图片，漫画.
5. 不受欢迎的抛媚眼, whistling, 轻拂身体, 性的手势, 暗示性或侮辱性评论.
6. 基于性的言语骚扰或虐待.
7. 询问他人的性活动、性行为或性经历.
8. 对自己的性活动、性行为或性经历的讨论.

 什么是性暴力?

性暴力是指违背某人意愿或某人没有能力给予同意的身体性行为(e.g., 由于人的年龄或使用药物或酒精, 或者因为智力或其他残疾使该人没有能力给予同意). 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括强奸, 性侵犯, 性电池, sexual abuse, 以及性胁迫. 性暴力可以由员工、学生或第三方实施. 所有这些性暴力行为都是性别歧视的形式，是第九条所禁止的.

 本政策下的性暴力包括但不限于:

1. 强奸——由联邦调查局定义如下:插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
2. 性侵犯-在未经他人同意的情况下与他人发生实际或未遂的性接触. 性侵犯包括但不限于:
   • 抚摸-为了性满足而触摸另一个人的私密身体部位, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久精神丧失行为能力而无法给予同意的情况;
   • Incest - Sexual intercourse between persons who are related to each other within the degrees wherein marriage is prohibited by law; and
   • 法定强奸-与未达到法定同意年龄的人发生性关系. 马萨诸塞州的法定年龄是16岁.
3. 性剥削——指的是一个人在未经他人同意的情况下，为了他人的利益而利用他人的性优势. 可能上升到性剥削程度的行为包括:
   • 使他人卖淫的;
   • 记录图像(e).g., video, 另一个人的性活动的照片或音频, 私密部位, 或者未经对方同意而裸体;
   • 分发图像(e).g., video, 另一个人的性活动的照片或音频, 私密部位, or nakedness, if the individual distributing the images or audio knows or should have known that the person depicted in the images or audio did not consent to such disclosure and objects to such disclosure; and
   • 观看另一个人的性行为, 私密部位, 或者在一个对隐私有合理期望的地方裸体, 没有那个人的同意, 以及为了唤起或满足性欲的目的.
4. 协助实施性暴力-禁止协助实施性暴力行为.
5. Dating Violence - Violence committed by a person: (a) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and (b) where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following factors: (i) the length of the relationship; (ii) the type of relationship; and (iii) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship. 就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
6. 家庭暴力-重罪或轻罪的暴力犯罪，包括, 但不限于, attempting to cause or causing physical harm; placing another in fear of imminent serious physical harm; or causing another to engage involuntarily in sexual relations by force, 威胁或胁迫, 这是由
   1. 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;
   2. 与受害人有共同子女的人;
   3. 同居的人与…同居的人, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者;
   4. a person similarly situated to a spouse of the victim under the domestic or family violence laws of the jurisdiction in which the crime of violence occurred; or
   5. 根据暴力犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法，对受保护的成人或青年受害者实施暴力的任何其他人.
7. Stalking - Engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: fear for the person’s safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress. 就本定义而言, “行为过程”是指两个或两个以上的行为, including, 但不限于, 行为中跟踪者直接, indirectly, 或者通过第三方, by any action, method, device, or means, follows, monitors, observes, surveils, threatens, 或与人交流或皇冠官网app人交流, 或干涉他人的财产. 就本定义而言, “严重的情绪困扰”是指严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

什么是同意?

同意必须是知情的、自愿的和相互的，并且可以在任何时候撤回. 有武力就没有同意, 明示或暗示, 或者当强制, intimidation, threats, 或者使用胁迫. 一个人是否利用对另一个人有影响力的地位，可能是决定是否同意的一个因素. 沉默或没有反抗并不意味着同意. 过去同意与另一人发生性行为并不意味着将来继续同意与该人发生性行为或同意与另一人发生同样的性行为.

如果某人在精神上或身体上无行为能力或受损，以致该人无法理解事实, nature, 或者性生活的程度, there is no consent; this includes impairment or incapacitation due to alcohol or drug consumption that meets this standard, 或者睡着或失去知觉.

谁有风险??

第九条适用于所有学生、教职员工. 性别歧视、性骚扰和性暴力不分国界. 任何人都可能成为性别歧视的受害者, 不分种族的性骚扰和/或性暴力, religion, sex, 性别认同与表达, age, 性取向, 社会经济地位或教育水平.

我们如何确保保密?

有关受害者的个人身份信息将被视为机密，仅与有特殊需要了解和/或正在调查和/或裁决投诉的人员共享, 为受害者或公共安全需要提供资源或支持服务. 学院不会在BHCC警察局的每日犯罪日志中公布受害者的姓名或其他可识别信息, 在任何发布或在线的及时警告中. 根据《皇冠官网app》, 未事先征得受害者同意，学院将不会公布任何通讯录信息, 书面同意.

投诉人是否要求学院不采取任何行动或要求不披露其身份, 学院应采取合理措施调查和回应投诉, 但应告知投诉人，此类请求可能会妨碍其全面调查涉嫌违反学院政策的行为和/或采取适当补救措施的能力, 包括纪律处分. 如果歧视指控可能对健康造成持续威胁, safety, 或对学院其他人的安全或潜在的不利就业行动, 平权行动官员/第九条协调员应告知投诉人，其无法确保保密性，可能需要披露她/他的姓名. 如果你对保密有任何疑问, 联系Nahomi卡莱尔, 首席股权和合规官, 平权行动官员和504/ADA协调员, 新卢瑟福大道250号, 查尔斯顿校区, Room A307, Boston, MA 02129, phone: 617-228-3311; email nahomi.carlisle@bhcc.edu.

保健服务办公室的护士可以以专业身份与受害者交谈，除非对健康和/或安全的潜在风险变得明显.

第九条政策和程序

• 歧视的投诉, 包括第九条投诉, 根据学院的 平权行动政策，机会均等 & Diversity. 该政策包含解决投诉的正式和非正式程序. 此政策可在网上查阅. 可在平等、多元化和包容办公室获得硬拷贝.
• 书院的调查工作迅速、公平、彻底及不偏不倚. 学院可在调查完成前采取临时行动以保护投诉人, 证人和/或调查的完整性, 以及保护被指控的肇事者免受进一步指控.
• 调查会在切实可行的范围内尽快完成，通常在60天内完成.
• 在调查过程中, 双方都可以指认证人, 提供其他证据，并可以有一个私人顾问.
• 调查结果将通知双方.
• 在哪里发现了违反政策的行为, 学院将立即采取行动终止歧视, 补救其影响, 防止此类事件再次发生，保护投诉人和其他人不受报复.

什么是负责任的员工，他们是谁?

第九条法规要求“负责任的员工”协助BHCC不断努力遵守第九条. Specifically, 这些员工必须报告所有涉及第九条的指控, 包括性别歧视, 性骚扰, 性暴力, stalking, 以及家庭暴力和约会暴力，一旦员工意识到，立即向第九条协调员或下文列出的其他官方指定人员举报. 负责任的员工包括任何学院员工:

• 谁有权采取行动纠正第九条的罪行;
• who has been given the duty of reporting Title IX offenses to the Title IX Coordinator or another appropriate school designee; or
• 学生有理由相信有这种权力或义务的人.

在BHCC，“负责任的员工”包括但不限于:

• 大学受托人;
• 所有非单位专业人员(NUP);
• 院长和副院长;
• 卫生服务办公室的专业人员;
• 学术系主任;
• 项目主任、高级学术顾问和高级职员助理;
• 教师/工作人员带领或陪同旅行(包括出国留学，客场比赛或过夜旅行);
• 学生组织的教职员工顾问;
• BHCC Police and Campus Security Authorities (CSAs); and
• 体育管理人员，教练和助理教练.

我们有责任通知受害者

在某人向你透露他/她可能希望保密的资料之前, 负责任的雇员应尽一切努力确保受害人明白:

• 负责员工有义务将被告知的情况报告给学院管理部门;
• 投诉人可以选择要求BHCC保密和/或不进行调查. BHCC会考虑这个请求，但我们谁也不能保证完全保密;
• 她/他可以选择秘密地报告此事(只要对健康或安全没有威胁)，与保健服务办公室以专业身份行事的护士交谈, 或者请求转介到外部支持服务机构;
• 有权获得BHCC的支持服务;
• BHCC will take other steps to protect her/him if necessary; and
• BHCC禁止对任何投诉或配合调查的人进行报复.

我们有责任报告事故

如果一个人告诉你一些可能涉及性别歧视的事情, 性骚扰或性暴力, 负责任的员工有义务立即向:

• Nahomi卡莱尔, 首席股权和合规官, 平权行动官员和504/ADA协调员，电话:617-228-3311或电话 nahomi.carlisle@bhcc.edu
• BHCC校园警察617-228-2222(紧急情况)或617-228-2053;
• 适用学术部门的院长;
• Nurses in the 卫生服务 Office, at 617-228-2185; or
• 人力资源助理副总裁，莫莉·安布罗斯，617-228-2457.

投诉人所分享的信息是保密的，不应与校园内的任何人分享，除了上述个人之一. 重要的是不要把事情掌握在自己手中，试图开始调查.

报告性暴力事件

如果有人向你报告涉及性暴力的事件, 获取尽可能多的信息，这样你就可以立即向BHCC警方和第九条协调员汇报. 大学教育法第九条调查不同于执法调查, 所以双方都需要被告知. 如果有人需要医疗照顾，护送她/他到卫生服务办公室. 如果卫生服务办公室关门了, 请与BHCC警方联系以获得紧急医疗技术员(EMT). 重要的是，我们要立即回应病人的需求，无论是身体上的还是情感上的.

性暴力受害者在报案后如何得到保护?

遭受性暴力的人会:

• 提供一份学院的性暴力-受害者的权利和信息咨询, 包括咨询方面的信息吗, health, 心理健康服务, 受害者宣传和支持, 执法协助, 以及校园内外提供的其他服务;
• 有追求的权利吗, or not pursue, 校园管理人员或校园执法人员的协助;
• 不要被学院官员劝阻，向校内和/或校外当局报告事件;
• 如有要求，可协助与当地执法部门联系;如有民事和/或刑事投诉，可得到校园人员的全面、及时的协助和合作;
• 没有任何暗示他们在某种程度上促成了暴力行为或对暴力行为负有共同责任;
• 在获取和确保任何潜在刑事诉讼所需的证据(包括医学证据)方面，获得学院人员的充分和及时的合作;
• 有机会获得现有的大学咨询和医疗专业人员, 并在需要时获得校外咨询和支持服务的转介;
• 被允许上课, 在学院允许和能够的范围内，在工作和参加学院活动时，不得接触或接近被指控的犯罪者;
• 在合理可行的情况下，有权要求更改课程安排;
• 被告知学院向被告方发出的任何禁止接触或禁止侵入的命令，以及学院承诺遵守法院发出的任何限制或保护令, 在法律允许的范围内;
• 在学校官员面前的任何诉讼中，获得与被告相同水平的支持, 包括在任何调查或纪律程序期间有一名私人顾问在场，以及及时被通知该等程序结果的权利，以及任何可用的上诉权;
• 请注意，学校政策以及州和联邦法律禁止对提交投诉或配合调查的个人进行任何形式的报复. 如果发生报复, 应立即联系第九条协调员和/或BHCC警察.

强奸危机中心信息

以下是马萨诸塞州东部强奸危机中心的名单. 下面列出的强奸危机中心提供免费服务, 为青少年和成年幸存者以及关心所有年龄段幸存者的人提供保密服务. 当地项目中训练有素的强奸危机顾问:

• 接听24/7热线电话咨询、问题和推荐
• 会在医院或警察局24/7遇到性侵犯幸存者吗
• 会和性侵幸存者一起上法庭吗
• 免费提供面对面的咨询(一些强奸危机中心也提供支持小组)
• Provide prevention education; professional training; outreach

这是联邦的最新名单 公共卫生部卫生与公众服务部执行办公室网站 截至2016年12月8日.

大波士顿地区
Boston Area Rape Crisis Center, Cambridge, 617-492-8306; Hotline, 800-841-8371

马萨诸塞州东北部
North Shore Rape Crisis Center, Lynn, 781-477-2313; Hotline, 800-922-8772
希望与治疗中心，洛厄尔，978-452-7721;热线，800-542-5212
大劳伦斯女青年会:978-682-3039;SA热线:877-509-9922

马萨诸塞州东南部
A Safe Place, Nantucket, 508-228-0561; Hotline, 508-228-2111
Independence House, Hyannis, 508-771-6507; Hotline, 800-439-6507
Martha’s Vineyard Community Services, Vineyard Haven, 508-684-8082; Hotline, 508-696-7233
New Bedford Women’s Center, New Bedford, 508-996-3343; Hotline, 508-839-6636
New Hope, Attleboro, 508-226-4015; Hotline/TTY, 800-323-4673
New Bedford Women’s Center, New Bedford/Fall River, 508-675-0087; Hotline, 508-673-3328
Health Imperatives, Brockton, 508-580-3964; SA Hotline, 508-588-8255