马萨诸塞州反歧视委员会指导:怀孕工人公平法案
发布1/23/2018
《皇冠官方APP下载》(“该法”)修订了现行禁止就业歧视的法规, G.L. c. 马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)执行的第151B条第4款. The Act, 四月一日起生效, 2018, 明确禁止基于怀孕和与怀孕有关的情况的就业歧视, 比如哺乳或需要为哺乳的孩子喂奶. 它还描述了雇主对怀孕或哺乳期雇员的义务，以及这些雇员有权获得的保护. Generally, 雇主不得因怀孕或与怀孕有关的情况而对雇员或求职者的待遇低于其他雇员，并有义务照顾怀孕的工人.
Under the Act:
- 应住宿要求, 雇主有义务与雇员沟通，以确定对怀孕或与怀孕有关的情况的合理安排. 这被称为“互动过程”，必须真诚地进行. 合理的调整是指允许雇员或求职者在怀孕或经历与怀孕有关的情况下履行工作的基本职能的修改或调整, 不会给雇主带来不必要的困难.
- 雇主必须照顾与怀孕有关的情况, 包括怀孕后的情况，如需要为哺乳的孩子提供母乳, 除非这样做会对雇主造成不适当的困难. “过度困难”是指提供住宿将给雇主造成重大困难或费用.
- 雇主不得要求怀孕雇员接受特定的住宿, 或开始残疾或育儿假，如果其他合理的安排使雇员能够履行工作的基本职能，而不会给雇主带来不必要的困难.
- 雇主不得拒绝雇用怀孕的求职者或有怀孕相关疾病的求职者, 因为怀孕或与怀孕有关的情况, 如果申请人有能力在合理的住宿条件下履行该职位的基本职能.
- 雇主不得因雇员因怀孕或与怀孕有关的情况而要求或使用合理的便利而拒绝雇员的就业机会或对雇员采取不利行动.
- 如果住宿要求是为了:(i)更频繁的洗手间，雇主不能要求提供皇冠官网app住宿需要的医疗证明, food or water breaks; (ii) seating; (iii) limits on lifting no more than 20 pounds; and (iv) private, 非盥洗室供母乳分泌的空间. 但是，雇主可以要求提供医疗证明以提供其他便利.
- 雇主必须向雇员提供书面通知，告知他们有权不因怀孕或与怀孕有关的情况而受到歧视, 包括在怀孕期间获得合理便利的权利, in a handbook, pamphlet, 或以其他方式发出通知，不得迟于四月一日, 2018.
- Employers must also provide written notice of employees’ rights under the Act: (1) to new employees at or prior to the start of employment; and (2) to an employee who notifies the employer of a pregnancy or a pregnancy-related condition, 通知后不超过10天.
上述内容是该法案要求的概要, 我们鼓励雇员和雇主阅读有关法例的全文，这些条文可在普通法院的网站上找到: http://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2017/Chapter54.
如果你认为你因怀孕或怀孕相关情况而受到歧视, 你可以向MCAD提出正式投诉. 如果这种行为违反了《皇冠官方APP下载》，你也有权向平等就业机会委员会提出投诉, 1964年民权法案第七章的修正案. 这两个机构都要求在歧视行为发生后300天内提出正式申诉.
马萨诸塞州反歧视委员会
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www.mass.gov/mcad/