对学生的性骚扰, 雇员或任何其他人在大学是非法的, 不可接受的, 不允许的和不能容忍的.

性骚扰是一种性别歧视. 它发生在各种情况下，有一个共同的因素:在工作或学习环境中不适当地引入性活动或性评论. Often, 性骚扰涉及权力不平等的关系，并包含胁迫因素, 当满足性要求成为工作的标准时, 学习或评分好处. However, 性骚扰也可能涉及平等关系, 当反复的性挑逗或侮辱性的言语行为对一个人在学术环境中的学习或工作能力产生有害影响时.

一般用途, 性骚扰可以被描述为不受欢迎的挑逗, requests for sexual favors and other physical or verbal conduct of a sexual nature when: (1) submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment or education; (2) submission to or rejection of such conduct by an individual is used as the basis for academic or employment decisions affecting that individual or (3) such conduct has the purpose or effect of substantially interfering with an individual’s academic or professional performance or creating an intimidating, 敌对的或有辱人格的就业或教育环境.

一个学生, 一个员工, 或学院内任何其他被发现从事性骚扰的人将受到纪律处分，包括终止雇佣或开除学籍.

当一个学生, 一个员工, 或学院内任何其他人认为他/她曾受到性骚扰, 投诉/申诉程序是一种补救机制. 投诉/委屈是正式的还是非正式的, 学院将进行一次提示, 彻底的, fair, 客观调查, 并将根据情况采取适当的纠正措施. 在申诉过程中，我们会尽合理努力保密.

任何学生或员工都不会因提出歧视投诉/申诉或配合学院的调查而受到报复. 了解更多信息, 查阅平权行动投诉/申诉程序的副本, 或提出投诉/申诉, 联系Nahomi Carlisle, 首席股权和合规官, 平权行动官员和504/ADA协调员, 新卢瑟福大道250号, 查尔斯顿校区, 房间A307, Boston, MA 02129, phone: 617-228-3311; email nahomi.carlisle@bhcc.edu.

联邦和州法规都禁止性骚扰. 按照这些规定, 我们将齐心协力保护员工, 学生, 以及其他被定义为性骚扰的人.

参阅书院有关性骚扰的政策全文, 参考皇冠官网app 平权行动政策，机会均等 & 多样性.